Проєкт «Амбасадори «АрселорМіттал Кривий Ріг» набирає обертів. Досвідчені та молоді працівники все активніше стають до лав тих, хто бажає пропагувати можливості та перспективи роботи на нашому підприємстві.

Спалахи фотоапарата та захопливий процес відеозйомки. У студії усмішки, творчі переживання, зосередженість і… кава. Амбасадори підприємства знайомляться між собою, позують на фото та записують, деякі перші у своєму житті власні презентаційні ролики.

«Наш амбасадорівський проєкт росте та міцніє завдяки новим учасникам, – говорить фахівчиня відділу з підбору персоналу та розвитку молодіжних проєктів «АрселорМіттал Кривий Ріг» Валерія Грешнікова. – Все більше фахівців підприємства бажають власним прикладом мотивувати молодь зробити успішний професійний старт на нашому підприємстві, або заохотити людей із досвідом круто змінити своє професійне життя заради розвитку та самовдосконалення. Ми ж гуртуємо наших амбасадорів та, своєю чергою, мотивуємо їх до подальшої важливої роботи – заохочувати інших власним прикладом».

Оптимісти рулять

І досягають успіхів. Серед учасників амбасадорівського руху електромонтер конвертерного цеху Вадим Арсентьєв. В «АрселорМіттал Кривий Ріг» він працює трохи більше ніж пів року, але з підприємством познайомився набагато раніше. Ще у 14-річному віці він брав участь у профорієнтаційних заходах, яке наше підприємство організовувало для молоді, про виробництво йому розповідав батько, який працює електромонтером в ЦРМУ-4. Згодом Вадим і сам приєднався до «арселорівського» колективу – став учасником другої хвилі молодіжного проєкту «Нова фабрика».

«Це був незабутній час! А атмосфера у проєкті взагалі була особливою. Студенти та викладачі, наші наставники в цехах – ми усі були наче одна родина. Вся інформація подавалася дуже зрозуміло, на власних прикладах. Ці ж приклади доводили й те, що зробити кар’єру у нашій компанії – це реальна можливість. Саме «Нова фабрика» допомогла мені влаштуватися на роботу ще під час навчання та почати накопичувати досвід та стаж, – розповідає Вадим. – «Фабричний» принцип легкості та доступності у поданні інформації та оптимізм тепер я використовую у своїй амбасадорівській діяльності, яку веду з осені минулого року. Я намагаюся не тільки розповідати про усі плюси підприємства, а й допомагати молоді обрати правильне рішення та зробити правильні кроки на шляху свого майбутнього. Колись нас самих підтримували таким чином у «Новій фабриці», тому я добре знаю, як це важливо. А ще нас вчили не пасувати перед труднощами та, навіть, долати конфлікти. Колись ці навички мені знадобилися у звичайному житті, коли я був у кафе. З дуже нервовою людиною, якій не сподобалась кава, я поговорив спокійно. Не діждавшись від мене негативу, він пішов і, здається, був розчарований».

Вміють керувати «динозавром»

Відомо, що на кожному шляху є свої перешкоди. У нашому випадку – це стереотипи. Вадим каже, що від учнівської молоді йому не раз доводилося чути негатив про виробництво – воно і брудне, і важке, і непрестижне. До того ж це стверджують підлітки, які самі ніколи на підприємстві не були.

«Я погоджусь, металургійне виробництво дійсно нелегке, – продовжує Вадим. –  Але і прогрес не стоїть на місці. Я, наприклад, коли вперше побачив конвертерний цех, де зараз працюю, був вражений його масштабами, гарячим виробництвом, складним обладнанням. Це неначе сучасний динозавр, яким керують люди. Повірте, фахівці, які там працюють, багато чого знають, вміють та постійно розвиваються. Без цього не можна керувати такими важливими процесами. А люди, які працюють у кар’єрах, видобувають породу, керують величезною технікою, знаються на переробці руди. Тепер скажіть, хіба це не престижно! Я хочу, щоб усі ці стереотипи розвіялися, щоб люди мали більше корисної інформації про наше виробництво, а воно, своєю чергою, ставало майданчиком для розвитку людини та її професійної кар’єри».